13 septembre 2026

Ressources

Checklists, modèles et méthodes

Nous ne référençons ici que des ressources réellement produites et validées. Aucune promesse de téléchargement fictif.

Checklist

Checklist de passation ADV

Les 12 points à transmettre avant une absence, un congé ou un départ, pour que le service continue sans perte d'information.

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Avant l'absence

  • Liste des clients sensibles et de leurs interlocuteurs
  • Commandes en cours, avec l'étape atteinte pour chacune
  • Litiges ouverts, historique et décision attendue
  • Factures en attente de validation ou de justificatif
  • Relances programmées sur la période
  • Accès aux outils et boîtes partagées

Règles de fonctionnement

  • Qui décide d'un geste commercial et jusqu'à quel montant
  • Qui valide un avoir
  • Quels délais de réponse sont promis aux clients
  • Où consigner ce qui a été fait pendant l'absence

Au retour

  • Relecture du journal des actions menées
  • Reprise des dossiers restés sans décision

Checklist

Contrôle de commande en 8 vérifications

Le point de contrôle à passer avant la mise en préparation, pour éviter les litiges et les retards de paiement.

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  1. Référence client et adresse de facturation conformes au contrat
  2. Adresse de livraison et contact sur place renseignés
  3. Références produits, quantités et unités vérifiées
  4. Prix, remises et conditions particulières appliqués
  5. Délai annoncé compatible avec le stock ou la production
  6. Conditions de règlement et encours client acceptables
  7. Bon de commande ou accord écrit rattaché au dossier
  8. Mentions de facturation exigées par le client présentes
Une commande validée sans ces huit points revient presque toujours sous forme de litige, puis de retard de paiement.

Méthode

Méthode de préparation avant un nouvel outil

Ce qu'il faut clarifier avant de choisir un ERP, un CRM ou un module de relance, pour ne pas automatiser un processus flou.

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1. Décrire le processus réel

Écrire ce qui se passe aujourd'hui, étape par étape, avec les exceptions.

2. Nommer les responsables

Qui saisit, qui contrôle, qui décide, qui répond au client.

3. Fiabiliser les données

Références, adresses, conditions de règlement, contacts de facturation.

4. Choisir les indicateurs

Deux ou trois mesures suffisent pour juger l'effet de l'outil.

5. Cadrer le pilote

Un périmètre restreint, une durée courte, un critère de décision écrit.

Un outil détecte, transmet et trace. Il ne remplace ni une donnée juste ni une responsabilité claire.

Modèle

Modèle de séquence de relance client

Une trame de relances datée et progressive, du rappel courtois à l'escalade, avec le bon interlocuteur à chaque étape.

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Trame indicative

  • J-3 avant échéance : rappel de la facture à venir, vérification que le service comptable l'a bien reçue
  • J+2 : rappel factuel par email, pièce jointe et coordonnées de paiement
  • J+8 : appel au contact comptable, recherche d'un blocage éventuel
  • J+15 : email au contact opérationnel et au signataire de la commande
  • J+30 : courrier de mise en demeure, avec échéancier proposé
  • J+45 : arbitrage interne (suspension, garantie, recouvrement)

Ce qui fait la différence

  • Une facture juste dès l'envoi, avec les références attendues
  • Un contact identifié, pas une adresse générique
  • Une trace écrite de chaque échange
  • Un motif de blocage consigné et traité, pas répété

Méthode

Grille d'arbitrage : recruter ou externaliser

Six critères à noter pour objectiver la décision entre un poste interne, un renfort partiel et une prestation.

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Critères à noter de 1 à 5

  • Volume quotidien et régularité de la charge
  • Variabilité selon les saisons ou les pics
  • Continuité attendue en cas d'absence
  • Niveau de maîtrise à conserver en interne
  • Complexité des règles clients et contractuelles
  • Budget disponible et horizon d'engagement

Lecture des résultats

  • Charge élevée et stable, savoir-faire stratégique : poste interne
  • Charge variable ou partielle : renfort mutualisé
  • Besoin immédiat de continuité et de méthode : prestation externe

Un coût de poste se compare toujours à charge complète : salaire, charges, outils, encadrement et absences.

Modèle

Tableau de bord ADV mensuel

Les quatre indicateurs utiles et la décision que chacun doit déclencher.

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IndicateurCe qu'il mesureDécision déclenchée
Délai moyen d'encaissementTemps entre facture et paiementRenforcer les relances, revoir les conditions
Taux de commandes sans repriseQualité de la saisie et du contrôleCorriger le point de contrôle amont
Litiges ouverts et âge moyenCharge cachée du serviceTraiter les dossiers anciens en priorité
Délai de réponse clientTenue de la promesse de serviceRéaffecter la charge ou clarifier les priorités

À relever une fois par mois, sur la même base de calcul, pour comparer d'un mois sur l'autre.